Em  1965, foi aprovada uma ampla reforma administrativa  da Petrobras, com o objetivo  de conferir  uma  melhor  definição  das  responsabilidades  e  da hierarquia, tendo como resultado a verticalização organizacional da Empresa. 

As  atividades  operacionais  da  Companhia  foram  distribuídas  em  quatro grandes departamentos  (Dexpro,  Depin,  Detran  e  Decom),  que desempenhariam o papel de instâncias intermediárias de gestão. 

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